ПЕНСИИ

КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ ПЕНСИЯ ВДОВЫ (ВДОВЦА) В СЛУЧАЯХ НЕЗАВЕРШЕННОГО РАЗВОДА, РАЗВОДА ИЛИ ПРИЗНАНИЯ БРАКА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ?

В случае одного получателя:

  • В ситуации незавершенного развода или развода: пенсия полагается в полном объеме.
  • Человек, брак которого был признан недействительным: получает пенсию, пропорциональную времени проживания с умершим.

В случае, если есть несколько получателей:

  • В случае развода или признания брака недействительным, и когда есть несколько получателей, имеющих право на такую пенсию, пенсия будет рассчитываться пропорционально времени проживания с умершим.
  • В любом случае, гарантируется получение 40% от размера пенсии умершего супруга(и) пережившему супругу(е) (даже если он(она) находится в стадии не завершенного развода) или сожителю (сожительнице) проживающему с умершим до его смерти, при условии, что сожитель (сожительница) сможет доказать, что он (она) имеет право на получение такой пенсии. На разведеных такая гарантия не распространяется.

Я РАЗВЕДЕНА И ЖИВУ СО СВОЕЙ МАМОЙ ПЕНСИОНЕРКОЙ, ЧТОБЫ УХАЖИВАТЬ ЗА НЕЙ. У НАС НЕТ ДРУГОГО ДОХОДА, КРОМЕ ЕЕ ПЕНСИИ. Я БУДУ ИМЕТЬ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПЕНСИИ, КОГДА МОЯ МАМА УМРЕТ?

Детям пенсионеров, вышедших на пенсию по возрасту или инвалидности, старше 45 лет, холостым, вдовцам, находящимся в незавершенном разводе или разведенным, может быть назначена пенсия, если они смогут подтвердить, что осуществляли уход за больным (престарелым) родителем как минимум 2 года до даты смерти.

ДЕТИ (РЕБЕНОК) НЕ ЯВЛЯЮЩИЙСЯ РОДНЫМ УМЕРШЕМУ СУПРУГУ, МОГУТ БЫТЬ ПОЛУЧАТЕЛЯМИ ПЕНСИИ ПО СИРОТСТВУ?

Да, но при условии, что в течении двух лет, предшествующих смерти родителей (родителя), ребенок (дети) находился на их содержании и не имеет права на получение какой-либо другой пенсии от социального страхования и не осталось родственников, которые были бы обязаны и имели возможность содержать данного ребенка (детей) в соответствии с гражданским законодательством.

ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ИМЕТЬ ПРАВО НА ПЕНСИЮ В ИСПАНИИ, ОБЯЗАТЕЛЬНО ПЛАТИТЬ ПЕНСИОННЫЕ ОТЧИСЛЕНИЯ В ТЕЧЕНИЕ МИНИМУМ 15 ЛЕТ. ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧАТЬ ПЕНСИЮ, ЕСЛИ Я НЕ ПЛАТИЛА ВСЕ ЭТИ ОТЧИСЛЕНИЯ ЗДЕСЬ?

Органы социального страхования предоставляют пенсионное обеспечение в рамках Двухсторонних Конвенций (при условии, что между странами подписана такая конвенция), если работник имеет на это право по причине проживания и работы в разных странах в течение всего своего трудового стажа. Таким образом, возможно запросить в Испании получение пенсионного обеспечения, если страны, в которых работал человек, включены в Двусторонние Конвенции.

ВЫХОД НА ПЕНСИЮ СОВМЕСТИМ С ВЛАДЕНИЕМ БИЗНЕСОМ?

Выход на пенсию совместим с владением бизнесом и с функциями, присущими такому владению, в связи с чем необходимо определить такие функции в соответствии с правилами, установленными для коммерческой и предпринимательской деятельности и обязательно назначить управляющего.

Все, что предполагает администрирование, управление и руководство компанией, должно пониматься, как деятельность, не совместимая с выходом на пенсию при действии «Специального режима индивидуальных предпринимателей» (RETA), как для индивидуального предпринимателя, так и для собственника компании или управляющего и приводит к необходимости вставать на учет в органах социального страхования.

ЕСЛИ Я ПЛАЧУ ОТЧИСЛЕНИЯ В ОБЩЕМ РЕЖИМЕ И КАК ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ, МНЕ ПОЛАГАЮТСЯ ДВЕ ПЕНСИИ?

Вы можете претендовать на две пенсии, если исполняются все условия, предусмотренные для каждого из режимов. Если в момент выхода на пенсию  Вы не работаете или не находитесь в одном из вышеуказанных режимов, для получения пенсии будет необходимо, чтобы отчисления по каждому из режимов  осуществлялись одновременно, как минимум в течение 15 лет.
В случае, если у Вас нет права на получение пенсионного обеспечение в одном из данных режимов, суммы пенсионных начислений могут быть объединены с суммой пенсионных начислений в режиме, в котором у Вас нет права на получение пенсии, но только в случае, если общая сумма в итоге не превысит установленного законодательством максимума.

МОЖНО ВЫЙТИ НА ПЕНСИЮ И РАБОТАТЬ ОДНОВРЕМЕННО?

По общему правилу, нахождение на пенсии, не совместимо с реализацией трудовой деятельности по найму и/или индивидуального предпринимателя или государственной службой, однако, следует иметь ввиду следующее:

  • Выход на пенсию в «гибком» режиме, позволяет совмещать «получение пенсии и работу в режиме не полного рабочего времени», если рабочий день составляет от 25% до 75% от полной занятости. Размер пенсии в этом случае уменьшается ровно на тот процент, который составляет Вашу рабочую занятость.
  • Частичный выход на пенсию позволяет работнику по найму совмещать нахождение на пенсии и получение пенсионного обеспечения с работой в режиме сокращенного рабочего времени для чего работник сокращает трудовой график и заработную плату между 25% и 85 %, при условии соответствия всем требованиям, предъявляемым законодательством, кроме возраста. Если работник находится в возрасте от 60 до 65 лет, компания должна заключить трудовой договор с другим работником.
  • С другой стороны, пенсионное обеспечение индивидуального предпринимателя совместимо с поддержанием права собственности на бизнес в случае, если не осуществляется трудовая детальность.
ИЗМЕНЕИЕ ДОГОВОРА

УЖЕ 6 ЛЕТ Я РАБОТАЮ УБОРЩИЦЕЙ С ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ НА 24 ЧАСА В НЕДЕЛЮ. С ПРОШЛОГО МЕСЯЦА, ТОРГОВЫЙ ЦЕНТР, ГДЕ Я РАБОТАЮ, ЗАКЛЮЧИЛ ДОГОВОР НА УБОРКУ С ДРУГОЙ ФИРМОЙ И ТЕПЕРЬ МОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ХОЧЕТ ИЗМЕНИТЬ МОЙ ДОГОВОР НА 20 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ. ЭТО ПРАВОМЕРНО?

В соответствии со ст. 44 Закона о работниках, новый подрядчик заменяет все права и обязанности работников, переданные в результате смены подрядчиков, на тех же условиях, что были у работника в трудовом контракте.

Изменение времени работы со стороны Вашего работодателя, это существенное изменение условий труда. Такое изменение может быть осуществлено только в соответствии с процедурой, установленной законом, когда есть совокупность экономических, технических, организационных или производственных причин, которые могли бы обосновать решение компании.  В любом случае, Вы можете опротестовать такое решение в суде по трудовым спорам, в случае, если Ваш работодатель не выполнил вышеуказанную процедуру или у него нет достаточных причин, в обоснование изменения времени работы.

Я РАБОТАЮ ПО ДОГОВОРУ, КОТОРЫЙ ЗАКЛЮЧЕН НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК 1 МЕСЯЦ И УЖЕ 2 МЕСЯЦА МНЕ ВЫДАЮТ ЗАРПЛАТНУЮ ВЕДОМОСТЬ С НЕ ПРАВИЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ СТАЖЕМ. РАБОТОДАТЕЛЬ ПОПЫТАЛСЯ ИЗМЕНИТЬ МОЙ КОНТРАКТ, ОБЪЯСНИВ, ЧТО ИЗМЕНИЛИСЬ УСЛОВИЯ, НО Я ОТКАЗАЛСЯ РАСТОРГАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И ПОДПИСЫВАТЬ НОВЫЙ. МОЖЕТ ФИРМА СДЕЛАТЬ ЭТО САМОСТОЯТЕЛЬНО БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ? ЧТО Я ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ, ЕСЛИ Я УЖЕ ПОДПИСАЛ ВЕДОМОСТИ С НЕПРАВИЛЬНЫМ СТАЖЕМ?

В первую очередь, нужно убедиться в том, что Ваш трудовой контракт,  бессрочный и Вы прошли испытательный срок.

Если работодатель хочет в одностороннем порядке расторгнуть с Вами договор, то он должен сделать это через увольнение, с выплатой всех причитающихся Вам по законодательству, денежных средств. Таким образом, Вы очень правильно сделали, что не расторгли текущий контракт по собственному желанию, а также не подписали новый контракт.

Что же касается того, что в ведомостях на заработную плату Вам указывают не правильный трудовой стаж, Вы должны понимать, что предыдущими ведомостями, а также выпиской о вашей трудовой деятельности (informe de vida laboral), Вы всегда сможете продемонстрировать, Ваш реальный стаж работы в данной компании.
Тем не менее, мы рекомендовали бы Вам написать в компанию письменное требование со следующего месяца указывать в документах трудовой стаж с первого дня начала работы, указав на свое несогласие с тем, что было указано в последних двух ведомостях.

ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Я МОГУ ПЕРЕВЕСТИ СВОЕ ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ ИЗ БАРСЕЛОНЫ В ГОЛЛАНДИЮ? Я ХОЧУ ПОЖИТЬ НЕКОТОРОЕ ВРЕМЯ В ЭТОЙ СТРАНЕ, Я МОГУ ПРОДОЛЖАТЬ ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЕ ТАМ?

Прежде всего, Вы должны уведомить о своем переезде в Голландию, отделение Министерства по трудоустройству (Oficina del INEM). Изменение адреса проживания должно быть доведено до сведения государственного учреждения, выплачивающего какой-либо вид пособия. В случае переезда за границу, Закон требует получить разрешение, указанное в ст. 231.1b Общего Закона о Социальном Страховании (Ley General de la Seguridad Social).

Также, для того, чтобы продолжать получать пособие по безработице, нужно иметь ввиду время, которое Вы будете проживать в этой стране.

Так, в соответствии с Регламентом ЕС, предусмотрено продление времени выплаты пособия по безработице, получаемого в Испании, с лимитом в три месяца, в случае переезда в страну, которая является членом Европейского Союза с целью поиска работы или профессионального обучения.

Однако, если причиной отъезда за границу является поиск работы, сама работа, профессиональное обучение или международное сотрудничество, на срок более трех месяцев, но менее, чем на один год, выплата пособия по безработице прекращается, но с возможностью возобновления по возврату в Испанию, если Вы все еще безработный.

Оставаясь в Голландии в течение 12 или более месяцев, Вы потеряете право на возобновление приостановленных выплат пособия по безработице.

Я ПОЛУЧАЮ ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ, И Т.К. НЕ ВИЖУ ДЛЯ СЕБЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ НАЙТИ РАБОТУ, Я ХОЧУ ОТКРЫТЬ СВОЙ СОБСТВЕННЫЙ БИЗНЕС, НО МНЕ НЕ ХВАТАЕТ ФИНАНСИРОВАНИЯ. Я МОГУ ПОЛУЧИТЬ ОДНИМ ПЛАТЕЖОМ ВСЮ СУММУ ПОСОБИЯ, КОТОРОЕ МНЕ ОСТАЛОСЬ ПОЛУЧАТЬ?

В действительности, разовый платеж является мерой развития занятости, которая направлена на развитие таких инициатив.

Есть несколько способов получить пособие разовым платежом. Самый простой из них это зарегистрироваться и работать как индивидуальный предприниматель. Выбирая данный путь, существуют три альтернативы для получения пособия:

а)  Получить пособие в виде единовременной выплаты при условии направления данных денежных средств на инвестирование нового бизнеса. Общий лимит составляет максимально 60% от суммы, которую Вы должны получить в качестве пособия по безработице. Этот лимит будет равен 100%, если Вы мужчина до 30 лет или женщина до 35 лет.

б)  В случае, если Вы не будете использовать (или не воспользовались) 100%   пособия одним платежом, Вы можете запросить единовременную выплату оставшейся суммы для финансирования расходов на социальное страхование во время развития Вашей индивидуальной трудовой деятельности.

в)     Получить причитающиеся выплаты одним платежом в размере 100% пособия, но только для оплаты взносов в органы социального страхования.

Я 8 ЛЕТ РАБОТАЮ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ФИРМЕ. НЕДАВНО, МНЕ ПОСОВЕТОВАЛИ, ЧТО БУДЕТ ЛУЧШЕ, ЕСЛИ Я БУДУ РАБОТАТЬ КАК ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ. ЕСЛИ БИЗНЕС НЕ ПОЙДЕТ, ПРИ РАСЧЕТЕ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ, БУДУТ УЧИТЫВАТЬСЯ ГОДЫ, КОТОРЫЕ Я ОТРАБОТАЛ ИЛИ НЕТ?

Выплата пособия по безработице происходит тогда, когда трудовые отношения происходят в рамках общего режима социального страхования и всегда не по инициативе работника. По этому, если Вы увольняетесь с одной работы, чтобы потом устроиться на другую, у Вас нет права на получение пособия по безработице.В тоже время, если ваши трудовые отношения прекращаются по инициативе компании, но Вы зарегистрируетесь как индивидуальный предприниматель, Вы будете находиться в активном состоянии трудовой занятости, и, следовательно, также не будете иметь право на получение пособия. Совсем по другому, ситуация выглядела бы, если бы до того, как регистрироваться индивидуальным предпринимателем, Вы получили бы денежные средства, положенные Вам как пособие по безработице и после этого зарегистрировались бы как индивидуальный предприниматель. В этом случае, Вы не потеряете право на выплату пособия.

УВОЛЬНЕНИЕ

Я РАБОТАЮ ПО ПОСТОЯННОМУ ТРУДОВОМУ КОНТРАКТУ. Я ПОПРОСИЛА У КОМПАНИИ ПРЕДОСТАВИТЬ МНЕ СОКРАЩЁННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ДЛЯ УХОДА ЗА МОИМ МЛАДШИМ СЫНОМ 2-Х ЛЕТ. С ТЕХ ПОР У МЕНЯ ПОЯВИЛИСЬ ЗАБОЛЕВАНИЯ: ЯЗВА ЖЕЛУДКА, ПОТЕРЯ СОЗНАНИЯ, УЧАЩЕННОЕ СЕРДЦЕБИЕНИЕ. ЕСЛИ Я НАХОЖУСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ, МЕНЯ МОГУТ УВОЛИТЬ?

Если работник находится в состоянии временной нетрудоспособности, работодатель не имеет право его уволить. Испанское законодательство обязывает обосновывать любое увольнение с обязательным соблюдением Закона о трудящихся.

С другой стороны, следует учитывать, что временная нетрудоспособность не дает Вам никакой специальной или дополнительной защиты от увольнения, т.е. если у работодателя есть причины, по которым можно произвести увольнение, компания может провести его, даже если Вы находитесь на больничном. В этой связи важно отметить, что состояние болезни не может считаться причиной дискриминации в соответствии с нормами, предусмотренными ст. 14 Конституции Испании.

В связи с тем, что вы находитесь в ситуации, когда Вы работаете по сокращенному графику рабочего времени  по причине ухода за ребенком, перед возможным увольнением, если юридически оно будет произведено не правильно, оно может быть признано не  действительным и незаконным. В результате. Компания будет обязана принять Вас обратно незамедлительно.

Я РАБОТАЮ В СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ. ПО ТЕЛЕФОНУ МНЕ СООБЩИЛИ О МОЕМ БУДУЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ, НЕСМОТРЯ НА ПОСТОЯННЫЙ КОНТРАКТ, И НА ТО, ЧТО КОМПАНИЯ ПОЛУЧАЕТ ПРИБЫЛЬ В ПОСЛЕДНИЕ ГОДЫ. МОЖЕТ КОМПАНИЯ РАСТОРГНУТЬ МОЙ КОНТРАКТ?

Компания может прекратить трудовые отношения если обоснует это решение конкретными причинами.  Исходя из этих причин, вы можете оказаться в следующих ситуациях:

а)  Увольнение может произойти при закрытии компании по экономическим, техническим, продуктивным или организационным причинам. Если компания подтверждает, что закрытие произошло по вышеуказанным причинам, увольнение будет признано законным с обязательной компенсацией оплаты 20 дней за каждый год работы.

б  Если то, что компания собирается сделать, это дисциплинарное увольнение за неисполнение Вами взятых не себя обязательств, то такое увольнение должно быть произведено с обязательным соблюдение положений ст. 54 Закона о Трудящихся. В этом случае, если это подтверждается, увольнение будет произведено без каких-либо компенсаций.

В вышеуказанных случаях, у Вас есть возможность оспорить увольнение путем предъявления иска в течение 20 рабочих дней, с даты увольнения.

В обоих случаях, если увольнение не имеет достаточных оснований, и не было доказано компанией, такое увольнение будет противоречить закону и работнику будет полагаться компенсация оплаты 45 дней за каждый год работы за период работы до 11 февраля 2012 года  и компенсация оплаты 33 дней за каждый год работы в период времени, начиная с 11 февраля 2012 года.

НЕ ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В ФЕВРАЛЕ ЭТОГО ГОДА МОЙ МУЖ НЕ ПОЛУЧИЛ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, А ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ РАБОТНИКИ ПОЛУЧИЛИ. ЕГО НАЧАЛЬНИК ОБЪЯСНИЛ ЭТО ТЕМ, ЧТО ОН ДОЛЖЕН БЫЛ ПЛАТИТЬ КАКИЕ-ТО КРЕДИТЫ БАНКУ, И У НЕГО НЕ ХВАТАЛО НА ЭТО ДЕНЕГ. МЫ ГОВОРИЛИ С НИМ И ОН ГОВОРИТ, ЧТО ПО ЧУТЬ-ЧУТЬ БУДЕТ ВЫПЛАЧИВАТЬ МУЖУ ДЕНЬГИ, КОТОРЫЕ НЕ ЗАПЛАТИЛ. ЧТО МЫ МОЖЕМ СДЕЛАТЬ?

В случае не выплаты заработной платы, существуют следующие альтернативы:

a)     Обратиться в суд по социальным делам (Juzgado Social) с официальной претензией на сумму задолженности по заработной плате и о выплате 10% сверх данной суммы за просрочку платежа.

б)     Требовать прекращения трудового договора в соответствии со ст. 50 Закона о трудящихся (Estatuto de los Trabajadores) по причине неисполнения обязанностей работодателя и неоднократной не выплате заработной платы. Это дает работнику право на такую же компенсацию, как при необоснованном увольнении. Однако, при этом задержка должна быть серьезной, что в юридической практике считается 1-2 месяца.

ОТЧИСЛЕНИЯ В ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

ПРИ НАЛИЧИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПЕРЕД ОРГАНАМИ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, МОГУТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ УДЕРЖАНИЯ ИЗ МОЕЙ ЗАРПЛАТЫ, В СВЯЗИ С ТАКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТЬЮ?

Из минимальной заработной платы не могут производиться никакие удержания, даже при наличии задолженности перед государственными органами. Из заработных плат или пенсий размер которых выше установленного минимального размера оплаты труда, удержания могут производиться в соответствии со следующей шкалой:- Из заработной платы, сумма которой составляет 2-х кратный размер минимально установленной заработной платы, удержания могут составлять 30%

– Из заработной платы, сумма которой составляет 3-х кратный размер минимально установленной заработной платы, удержания могут составлять 50%

– Из заработной платы, сумма которой составляет 4-х кратный размер минимально установленной заработной платы, удержания могут составлять 60%

-Из заработной платы, сумма которой составляет 5-ти кратный размер минимально установленной заработной платы, удержания могут составлять 75%

– Для любой суммы, превышающей вышеуказанные размеры заработной платы, удержания могут составлять 90%

У МЕНЯ ЕСТЬ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ОПЛАТЕ В КАЗНАЧЕЙСТВО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ И В СЛОЖИВШЕЙСЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ, Я НЕ МОГУ ПОГАСИТЬ ЕЕ ОДНИМ ПЛАТЕЖОМ. НА КАКОЕ ВРЕМЯ Я МОГУ ОТСРОЧИТЬ ОПЛАТУ ДОЛГА?

При оплате долга по социальному страхованию, можно запросить отсрочку, которая будет предоставлена при соблюдении определенных условий. Максимальный срок для погашения долга составляет 5 лет, но он будет зависеть от суммы долга и исключительных обстоятельств, на основании которых отсрочка будет предоставлена на максимальный или минимальный срок. При этом следует учитывать, что предоставление отсрочки служит основанием для начисления процентов.

Я РАБОТАЮ ПОВАРОМ НА ДОМУ И У МЕНЯ ЕСТЬ БАНКОВСКИЙ СЧЕТ, С КОТОРОГО ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ СПИСЫВАЛИ ПЛАТЕЖИ. Я ЗАКРЫЛ ЭТОТ БАНКОВСКИЙ СЧЕТ И НЕ УВЕДОМИЛ КАЗНАЧЕЙСТВО. В ПОСЛЕДНИЕ ДВА МЕСЯЦА ПЛАТЕЖИ НЕ ОПЛАЧИВАЛИСЬ. ЧТО Я ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ?

Для обеспечения оплаты этого и любого другого долга в органы социального страхования, необходимо явиться в Главное Управление Казначейства (Administración de la Tesorería General), где Вам оформят новый документ социального страхования.  Если Вы не можете явиться самостоятельно, Вы можете послать вместо себя третье лицо, с надлежащим образом оформленной доверенностью.По истечении срока, установленного законом для уплаты взносов на социальное страхование, необходимо будет произвести следующие дополнительные платежи:

– Дополнительная плата в размере 3-х процентов от суммы долга, если оплата происходит в течение первого месяца, с даты истечения установленного законом срока оплаты.

– Дополнительная плата в размере 5-ти процентов от суммы долга, если оплата происходит в течение второго месяца, с даты истечения установленного законом срока оплаты.

– Дополнительная плата в размере 10-ти процентов от суммы долга, если оплата происходит в течение третьего месяца, с даты истечения установленного законом срока оплаты.

– Дополнительная плата в размере 20-ти процентов от суммы долга, если оплата происходит по истечении третьего месяца.

ЗАБОЛЕВАНИЕ

УЖЕ 17 МЕСЯЦЕВ Я НАХОЖУСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ ПО БОЛЕЗНИ, НЕ СВЯЗАННОЙ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ И ПОСЛЕ МЕД ОБСЛЕДОВАНИЯ ИНСПЕКЦИЕЙ СЛУЖБЫ СОЦ. СТРАХОВАНИЯ, МНЕ ПРИСЛАЛИ БУМАГУ О ТОМ, ЧТО Я ДОЛЖЕН ВЫЙТИ НА РАБОТУ. Я ПОДАЛ ЖАЛОБУ, КОТОРУЮ ДОЛЖНЫ РАССМОТРЕТЬ В ТЕЧЕНИЕ 45 ДНЕЙ. ТРАВМАТОЛОГ ВЫДАЛ МНЕ СПРАВКУ О ТОМ, ЧТО Я НЕ МОГУ НИ ПОДНИМАТЬ НИ НАПРЯГАТЬ РУКУ, РЕАБИЛИАТОЛОГ ЭТО ПОДТВЕРДИЛ, Я ДОЛЖЕН ВЫЙТИ НА РАБОТУ?

С того момента, как получено решение Национального Института Социального Страхования о выходе работника на работу, Вы обязаны вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей, ежедневно являясь  на свое рабочее место, а также исполнять все распоряжения работодателя. Не возвращение на рабочее место считается серьезным и умышленным нарушением, которое предусматривает увольнение. Так, что если Вы не явитесь на свое рабочее место, Вы можете быть уволены за нарушение трудовой дисциплины и отсутствие на работе. Несмотря на справки, полученные от травматолога или реабилитолога, если есть решение органов социального страхования о выходе не работу, необходимо выйти на работу.

В Вашей ситуации было бы целесообразно проинформировать Вашу компанию о Вашей ситуации и в претензии, которую Вы направили, засвидетельствовать существование Вашего заболевания, подтвержденного справками, чтобы компания смогла проверить данную информацию и иметь ее в виду при поручении Вам рабочих заданий.

МАТЕРИНСТВО

МНЕ 26 ЛЕТ И УЖЕ 10 МЕСЯЦЕВ Я РАБОТАЮ КАК ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ, Я МОГУ ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЕ ПО МАТЕРИНСТВУ?

Да, если Вы выплачивали взносы в органы социального страхования и соответствуете следующим требованиям:

  1. Стоять на учете в органах социального страхования или находиться в схожей ситуации (например быть временно не трудоспособным).
  2. 180 дней оплачивать взносы в органы социального страхования в течение 7 лет непосредственно предшествующих выходу в декретный отпуск или оплачивать такие взносы в течение 360 дней на протяжении всей трудовой деятельности до вышеуказанного момента.
ОБЩИЕ

Я РАБОТАЮ В НЕСКОЛЬКИХ ДОМАХ, Я МОГУ САМОСТОЯТЕЛЬНО ПЛАТИТЬ ОТЧИСЛЕНИЯ В СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ (SEGURIDAD SOCIAL)?

Отчисления в Специальную систему работников, приходящих на дом (Sistema Especial de los Empleados de Hogar), должен оплачивать работодатель. Это не является обязанностью работника.

КАЖДЫЙ РАЗ, КОГДА ИЗМЕНЯЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ВЫПЛАЧИВАЕМАЯ РАБОТНИКУ, НУЖНО УВЕДОМЛЯТЬ ГЕНЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ? (TGSS)

Да. Об изменении месячной заработной платы необходимо в течение 6 дней с момента изменения уведомить Генеральное казначейство Социального Страхования? (TGSS). Это необходимо сделать, т.к. размер выплат социального страхования работнику зависит от размера заработной платы, выплачиваемой сотруднику ежемесячно.

У МЕНЯ В ДОМЕ НЕСКОЛЬКО ЧАСОВ В МЕСЯЦ РАБОТАЕТ ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫЙ ТАКЖЕ РАБОТАЕТ И В ДРУГИХ ДОМАХ. Я ДОЛЖЕН, НАЧИНАЯ С 1-ГО ЯНВАРЯ ОФОРМИТЬ ЕМУ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ И ПОСТАВИТЬ НА УЧЕТ В ОРГАНАХ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ?

Независимо от количества часов, которые работник работает для каждого работодателя, возникает обязанность внести работника в  специальную систему, и следовательно, платить отчисления в органы социального страхования. Работодатель несет ответственность за постановку работника на учет в органах социального страхования. Кроме того, если трудовые отношения длятся более четырех недель в год, то работнику нужно оформить письменный трудовой контракт и ежемесячно выплачивать заработную плату.

Я МОГУ УЕХАТЬ В СВОЮ СТРАНУ, ПОЛУЧАЯ ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ?

Нет. Пособие по безработице выплачивается, пока работник, который прекратил работать по не зависящим от него причинам, зарегистрирован в Управлении по труду и находится в активном поиске работы.

ИНОСТРАНЕЦ, НЕ ИМЕЮЩИЙ ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО В ИСПАНИИ, МОЖЕТ ПРЕДЪЯВИТЬ СВОЕМУ РАБОТОДАТЕЛЮ ИСК О ФИНАНСОВЫХ ПРЕТЕНЗИЯХ ИЛИ О НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИИ?

Да. Факт отсутствия документов, не умаляет прав работника, предоставленных законодательством Испании.