¿Que ocurre cuando se despide a un trabajador extranjero por extinguirse su autorizaicion para trabajar?

El no tener una autorización para trabajar no invalida el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero, ni es obstáculo para la obtención de las prestaciones que pudieran corresponderle.

Una sentencia del Tribunal Supremo ha resuelto esta cuestión que tantas veces nos habéis planteado. Es decir, si un trabajador extranjero que carece de la correspondiente autorización de trabajo, una vez despedido, tiene o no derecho a las prestaciones reconocidas para un despido improcedente.

Este Tribunal ha declarado que la carencia de la autorización de residencia y trabajo, sin perjuicio de las responsabilidades del empresario a que dé lugar, incluidas las de Seguridad Social, no invalida el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero, ni es obstáculo para la obtención de las prestaciones que pudieran corresponderle, siempre que sean compatibles con su situación.

 

Equipo Jurídico Pyc Servis